DRH, responsables du développement du management,
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Alors venez suivre une formation sur le système de management, le 10 avril 2012 à Paris 15ème, animée par son auteur, Eric Delavallée.
Au cours de cette journée, vous aurez l’occasion :
- d’actualiser vos connaissances et de revisiter les fondamentaux du développement du management
- d’acquérir et de mettre en pratique des méthodologies opérationnelles d’évolution et de transformation du système de management
Pour vous inscrire, cliquez ici.
AU PROGRAMME :
Première partie : les logiques de management
- Objectifs pédagogiques :
- Comprendre les finalités de la fonction de management
- Connaître les différentes logiques managériales de base
- Savoir à quels contextes elles sont adaptées
- Contenu :
- Les deux dimensions du management : « Report to » et « Support from »
- Les racines du modèle hiérarchique traditionnel
- Les différentes logiques de management : management par les activités, par les objectifs, par les valeurs et par les compétences
Deuxième partie : diagnostic d’un système de management
- Objectifs pédagogiques :
- Appréhender le système de management comme une combinaison de logiques de management
- Comprendre les notions de contingence et de cohérence managériale
- Savoir conduire un diagnostic du système de management
- Contenu :
- Le système de management comme combinaison de logiques
- La cohérence avec le projet stratégique et la structure organisationnelle
- La démarche de diagnostic
Troisième partie : du système de management au développement des managers
- Objectifs pédagogiques :
- Comprendre pourquoi et comment le système de management façonne le rôle des managers
- Connaître les principaux enjeux du développement des managers en fonction de l’évolution des conditions d’exercice du management
- Savoir bâtir une démarche de développement des managers cohérente avec les besoins du système de management
- Contenu :
- Logiques de management, rôles des managers
- L’évolution des conditions d’exercice du management
- Enjeux et leviers du développement des managers
Quatrième partie : vers un nouveau modèle managérial ?
- Objectifs pédagogiques :
- Comprendre les fondations du modèle hiérarchique traditionnel pour savoir pourquoi il est à bout de souffle dans le contexte d’aujourd’hui
- Connaître les alternatives et les tentatives d’inversion de la pyramide hiérarchique
- Appréhender les enjeux et les caractéristiques de la conduite d’un changement de culture managériale
- Contenu :
- Les limites du modèle hiérarchique traditionnel
- Renverser la pyramide hiérarchique
- Nouveau modèle managérial ou expériences exotiques ?
La pédagogie est construite autour de 3 séquences :
- Apports théoriques
- Grilles méthodologiques
- Echanges à partir des situations vécues par les participants
Formation : Le système de management Lieu : Espace Rosenwald
Dates : 10 avril 2012 Prix : 800 € HT
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Pour en savoir plus sur les formations proposées par IM Conseil & Formation et, en particulier sur la formation « Système de management », contactez nous en cliquant ici.
