Repenser son système de management : la formation du 10 avril 2012

Repenser son système de management : la formation du 10 avril 2012

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DRH, responsables du développement du management,

Managers opérationnels, chefs de projet, consultants internes ou externes,…

… vous appréciez le blog Questions de Management ?

Alors venez suivre une formation sur le système de management, le 10 avril 2012 à Paris 15ème, animée par son auteur, Eric Delavallée.

Au cours de cette journée, vous aurez l’occasion :

  • d’actualiser vos connaissances et de revisiter les fondamentaux du développement du management
  • d’acquérir et de mettre en pratique des méthodologies opérationnelles d’évolution et de transformation du système de management

Pour vous inscrire, cliquez ici.

AU PROGRAMME :

Première partie : les logiques de management

  • Objectifs pédagogiques :
    • Comprendre les finalités de la fonction de management
    • Connaître les différentes logiques managériales de base
    • Savoir à quels contextes elles sont adaptées
  • Contenu :
    • Les deux dimensions du management : « Report to » et « Support from »
    • Les racines du modèle hiérarchique traditionnel
    • Les différentes logiques de management : management par les activités, par les objectifs, par les valeurs et par les compétences

Deuxième partie : diagnostic d’un système de management

  • Objectifs pédagogiques :
    • Appréhender le système de management comme une combinaison de logiques de management
    • Comprendre les notions de contingence et de cohérence managériale
    • Savoir conduire un diagnostic du système de management
  • Contenu :
    • Le système de management comme combinaison de logiques
    • La cohérence avec le projet stratégique et la structure organisationnelle
    • La démarche de diagnostic

Troisième partie : du système de management au développement des managers

  • Objectifs pédagogiques :
    • Comprendre pourquoi et comment le système de management façonne le rôle des managers
    • Connaître les principaux enjeux du développement des managers en fonction de l’évolution des conditions d’exercice du management
    • Savoir bâtir une démarche de développement des managers cohérente avec les besoins du système de management
  • Contenu :
    • Logiques de management, rôles des managers
    • L’évolution des conditions d’exercice du management
    • Enjeux et leviers du développement des managers

Quatrième partie : vers un nouveau modèle managérial ?

  • Objectifs pédagogiques :
    • Comprendre les fondations du modèle hiérarchique traditionnel pour savoir pourquoi il est à bout de souffle dans le contexte d’aujourd’hui
    • Connaître les alternatives et les tentatives d’inversion de la pyramide hiérarchique
    • Appréhender les enjeux et les caractéristiques de la conduite d’un changement de culture managériale
  • Contenu :
    • Les limites du modèle hiérarchique traditionnel
    • Renverser la pyramide hiérarchique
    • Nouveau modèle managérial ou expériences exotiques ?

La pédagogie est construite autour de 3 séquences :

  • Apports théoriques
  • Grilles méthodologiques
  • Echanges à partir des situations vécues par les participants

Formation : Le système de management Lieu : Espace Rosenwald

Dates : 10 avril 2012 Prix : 800 € HT

Pour vous inscrire, cliquez ici.

Pour en savoir plus sur les formations proposées par IM Conseil & Formation et, en particulier sur la formation « Système de management », contactez nous en cliquant ici.

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