Responsables RH ou de service en charge d’une mission d’organisation,
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Alors venez suivre une formation sur la conduite du changement, le 21 juin 2012 à Paris 15ème, animée par son auteur, Eric Delavallée.
Au cours de cette journée, vous aurez l’occasion :
- d’actualiser vos connaissances et de revisiter les fondamentaux de la conduite du changement
- d’acquérir et de mettre en pratique des méthodologies opérationnelles de pilotage des transformations
Pour vous inscrire, cliquez ici.
AU PROGRAMME :
Première partie : transformation, changement et transition
- Objectifs pédagogiques :
- Savoir distinguer transformation, changement et transition
- Comprendre comment se dégager des inerties organisationnelles
- Connaître les composants d’un changement et les étapes du processus de transition
- Contenu :
- Les effets systémiques du changement organisationnel
- Les étapes de la phase de transition : dégel, mouvement et cristallisation
- Conduire le changement et accompagner la transition
Deuxième partie : les comportements face au changement
- Objectifs pédagogiques :
- Connaître les ressorts comportementaux du changement
- Savoir analyser les comportements face au changement
- Comprendre les jeux politiques pour dépasser les résistances au changement
- Contenu :
- Les représentations du changement
- Les notions d’enjeu et de degré d’influence
- Une typologie des comportements face au changement : des opposants aux militants, en passant par les hésitants
Troisième partie : les démarches de changement
- Objectifs pédagogiques :
- Connaître les deux logiques de changement
- Savoir choisir une démarche de changement
- Comprendre la nécessité d’adapter son style de management selon les moments du changement
- Contenu :
- Changement directif et changement participatif
- Les critères de choix économiques, sociologiques et culturels
- Les étapes d’une démarche de changement
Quatrième partie : les conditions de réussite
- Objectifs pédagogiques :
- Savoir construire une démarche de communication et bâtir une argumentation
- Comprendre les logiques d’association pour définir le rôle des acteurs
- Etre capable de trouver des contreparties pour favoriser l’adhésion et faciliter l’appropriation
- Contenu :
- Le triangle du changement : argumentation, association et compensation
- Le dispositif de communication : fonctions informative, explicative et implicative
- Les tactiques de changement
La pédagogie est construite autour de 3 séquences :
- Apports théoriques
- Grilles méthodologiques
- Echanges à partir des situations vécues par les participants
Formation : La conduite du changement Lieu : Espace Rosenwald
Dates : 21 juin 2012 Prix : 800 € HT
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Pour en savoir plus sur les formations proposées par IM Conseil & Formation et, en particulier sur la formation « Conduite du changement », contactez nous en cliquant ici.
