Design organisationnel

Conduite du changement

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Le terme « phygital », contraction des mots “physique” et “digital”, jusque-là réservé au domaine du marketing pour qualifier un point de vente physique qui intègre les données et méthodes du monde digital, concerne dorénavant l’ensemble de l’entreprise. C’est la raison pour laquelle je parle d’entreprise phygitale.

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La première question qui se pose quand on veut passer d’une organisation traditionnelle à une organisation agile est ainsi de savoir comment transformer des pyramides hiérarchiques en équipes auto-organisées.

Conditions d'exercice du management

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« Les réseaux plutôt que la hiérarchie » est le troisième qui caractérise l'organisation cellulaire. Il est parfaitement illustré par l'organisation de Spotify.

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« Un système ouvert sur son écosystème » en est le premier des 10 principes qui permettent de caractériser l'organisation cellulaire. Il est parfaitement illustré par la MAIF.

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Dans une équipe auto-organisée, comme son nom l’indique, l’autonomie devient une question d’organisation. Et ça change beaucoup de choses !

Développement des managers

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Pierre Morin nous a quitté le 2 décembre dernier dans sa quatre-vingt-quinzième année.

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La notion d’intelligence organisationnelle est définie comme la capacité des individus à tirer le meilleur parti du potentiel de l’organisation de leur entreprise

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La complexification du monde nécessite que les entreprises relève le défi de l’intelligence organisationnelle. Par intelligence organisationnelle, il ne s’agit pas de qualifier l’intelligence de l’organisation ni l’aptitude d’une personne à bien s’organiser pour travailler de manière efficace. Par intelligence organisationnelle, nous entendons, dans ce billet, la capacité des individus à tirer le meilleur parti du potentiel de l’organisation de leur entreprise.

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