Design organisationnel

Conduite du changement

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Le terme « phygital », contraction des mots “physique” et “digital”, jusque-là réservé au domaine du marketing pour qualifier un point de vente physique qui intègre les données et méthodes du monde digital, concerne dorénavant l’ensemble de l’entreprise. C’est la raison pour laquelle je parle d’entreprise phygitale.

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La première question qui se pose quand on veut passer d’une organisation traditionnelle à une organisation agile est ainsi de savoir comment transformer des pyramides hiérarchiques en équipes auto-organisées.

Conditions d'exercice du management

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Au cours de « l’Emission politique » du 6 avril dernier sur France 2, David Pujadas et Léa Salomé ont titillé Emmanuel Macron à propos de...

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Le « span of control » (surface de contrôle ou encore éventail de subordination en français ), c’est le nombre de collaborateurs qui rapportent directement à...

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La Sociocratie repose sur 4 règles principales que j’ai présentées dans un précédent billet : (1) les cercles ; (2) la prise de décision par consentement ;...

Développement des managers

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La notion d’intelligence organisationnelle est définie comme la capacité des individus à tirer le meilleur parti du potentiel de l’organisation de leur entreprise

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La complexification du monde nécessite que les entreprises relève le défi de l’intelligence organisationnelle. Par intelligence organisationnelle, il ne s’agit pas de qualifier l’intelligence de l’organisation ni l’aptitude d’une personne à bien s’organiser pour travailler de manière efficace. Par intelligence organisationnelle, nous entendons, dans ce billet, la capacité des individus à tirer le meilleur parti du potentiel de l’organisation de leur entreprise.

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L’environnement du manager est de plus en plus incertain. L’affirmer est devenu un lieu commun. Les causes ? A la fois le manque d’informations...

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© Eric Delavallée - 2016