Questions de Management

DRH, responsables de formation ou du développement du management,

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Alors venez suivre une formation sur le développement des managers, les 11 et 12 avril 2012 à Paris 15ème, animée par son auteur, Eric Delavallée.

Au cours de ces deux journées, vous aurez l’occasion :

• d’actualiser vos connaissances et de revisiter les fondamentaux du management et du développement des managers
• d’acquérir et de mettre en pratique des méthodologies opérationnelles de diagnostic et de pilotage des démarches de développement

Pour vous inscrire, cliquez ici.

AU PROGRAMME :

Première partie : Les enjeux du développement des managers

• Objectifs pédagogiques :
  • Connaître les principaux enjeux et les différents leviers de développement
  • Savoir conduire un diagnostic managérial
  • Comprendre la complémentarité des leviers de développement
• Contenu :
  • Le manager et les conditions d’exercice du management
  • Système de management et rôle des managers
  • Les deux logiques de développement : formation et transformation

Deuxième partie : Les chartes et les référentiels de management

• Objectifs pédagogiques :
  • Comprendre l’intérêt d’intégrer une charte et/ou un référentiel dans une politique de management
  • Savoir appréhender les différences entre chartes et référentiels et leurs spécificités
  • Etre capable d’élaborer une charte
• Contenu :
  • La référence à un modèle de manager
  • La charte comme outil d’intégration, le référentiel comme vecteur de différentiation
  • Le mix de valeurs pratiquées et affichées d’une charte réussie

Troisième partie : Le 360° feedback

• Objectifs pédagogiques :
  • Comprendre l’intérêt du 360° comme outil intégré à une démarche de développement
  • Connaître les atouts de l’outil et les points de vigilance
  • Savoir bâtir une démarche
• Contenu :
  • Les finalités du 360°
  • La construction de l’outil, l’analyse et l’exploitation des profils
  • Le rôle des différents protagonistes : direction, managers, fonction RH,…

Quatrième partie : Echanges de pratiques, Peer-Coaching et Co-Développement

• Objectifs pédagogiques :
  • Connaître les spécificités et les caractéristiques de chacune des pratiques
  • Comprendre l’intérêt de l’échange entre pairs dans le développement des managers
  • Etre capable de mettre en œuvre des démarches expérientielles
• Contenu :
  • Les ateliers de management
  • L’échange de pratiques et le peer-coaching
  • Les groupes de co-développement

La pédagogie est construite autour de 3 séquences :

• Apports théoriques
• Grilles méthodologiques
• Applications pratiques sur les situations vécues par les participants

Formation : Le développement des managers Lieu : Espace Rosenwald

Dates : 11 et 12 avril 2012 Prix : 1500 € HT

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Pour en savoir plus sur les formations proposées par IM Conseil & Formation et, en particulier sur la formation « Développement des managers », contactez nous en cliquant ici.