Développement du management : la formation des 30 et 31 Mai 2013

Développement du management : la formation des 30 et 31 Mai 2013

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DRH, responsables de formation ou du développement du management,

Formateurs internes ou externes, consultants, coachs,…

… vous appréciez le blog Questions de Management ?

Alors venez suivre une formation sur le développement des managers, les 30 et 31 Mai 2013 à Paris 15ème, animée par son auteur, Eric Delavallée.

Au cours de ces deux journées, vous aurez l’occasion :

  • d’actualiser vos connaissances et de revisiter les fondamentaux du management et du développement des managers et du management
  • d’acquérir et de mettre en pratique des méthodologies opérationnelles de diagnostic et d’ingénierie des démarches de développement

Pour vous inscrire, cliquez ici.

AU PROGRAMME :

Première partie : Les enjeux du développement des managers

  • Objectifs pédagogiques :
    • Connaître les principaux enjeux et les différents leviers de développement
    • Savoir conduire un diagnostic managérial
    • Comprendre la complémentarité des leviers de développement
  • Contenu :
    • Le manager et les conditions d’exercice du management
    • Système de management et rôle des managers
    • Les deux logiques de développement : formation et transformation

Deuxième partie : Les chartes et les référentiels de management

  • Objectifs pédagogiques :
    • Comprendre l’intérêt d’intégrer une charte et/ou un référentiel dans une politique de management
    • Savoir appréhender les différences entre chartes et référentiels et leurs spécificités
    • Etre capable d’élaborer une charte
  • Contenu :
    • La référence à un modèle de manager
    • La charte comme outil d’intégration, le référentiel comme vecteur de différentiation
    • Le mix de valeurs pratiquées et affichées d’une charte réussie

Troisième partie : Le 360° feedback

  • Objectifs pédagogiques :
    • Comprendre l’intérêt du 360° comme outil intégré à une démarche de développement
    • Connaître les atouts de l’outil et les points de vigilance
    • Savoir bâtir une démarche
  • Contenu :
    • Les finalités du 360°
    • La construction de l’outil, l’analyse et l’exploitation des profils
    • Le rôle des différents protagonistes : direction, managers, fonction RH,…

Quatrième partie : Echanges de pratiques, Peer-Coaching et Co-Développement

  • Objectifs pédagogiques :
    • Connaître les spécificités et les caractéristiques de chacune des pratiques
    • Comprendre l’intérêt de l’échange entre pairs dans le développement des managers
    • Etre capable de mettre en œuvre des démarches expérientielles
  • Contenu :
    • Les ateliers de management
    • L’échange de pratiques et le peer-coaching
    • Les groupes de co-développement

La pédagogie est construite autour de 3 séquences :

  • Apports théoriques
  • Grilles méthodologiques
  • Applications pratiques sur les situations vécues par les participants

Formation : Le développement des managers Lieu : Espace Rosenwald

Dates : 30 et 31 Mai 2013 Prix : 1500 € HT

Pour vous inscrire, cliquez ici.

Pour en savoir plus sur les formations proposées par IM Conseil & Formation et, en particulier sur la formation « Développement des managers », contactez nous en cliquant ici.

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