Designer son organisation en fonction de son projet stratégique : la formation...

Designer son organisation en fonction de son projet stratégique : la formation du 6 avril 2012

1904
0
SHARE

Responsables RH ou de service en charge d’une mission d’organisation,

Managers opérationnels, chefs de projet, consultants internes ou externes,…

… vous appréciez le blog Questions de Management ?

Alors venez suivre une formation sur le design organisationnel, le 6 avril 2012 à Paris 15ème, animée par son auteur, Eric Delavallée.

Au cours de cette journée, vous aurez l’occasion :

  • d’actualiser vos connaissances et de revisiter les fondamentaux du développement des organisations
  • d’acquérir et de mettre en pratique des méthodologies opérationnelles de design organisationnel

Pour vous inscrire, cliquez ici.

AU PROGRAMME :

Première partie : les logiques organisationnelles

  • Objectifs pédagogiques :
    • Comprendre les caractéristiques d’une organisation
    • Connaître les différentes logiques organisationnelles de base
    • Savoir à quels contextes elles sont adaptées
  • Contenu :
    • Qu’est-ce qu’une organisation ?
    • Les deux grandes logiques organisationnelles : fonctionnelle et divisionnelle
    • Les facteurs de contingence : environnement, taille, technologie,…

Deuxième partie : mettre de la transversalité dans une structure verticale

  • Objectifs pédagogiques :
    • Appréhender les différents modes de coordination
    • Connaître les leviers à actionner pour mettre de la transversalité dans une structure verticale
    • Comprendre les facteurs clés de succès des structures matricielles
  • Contenu :
    • Les modes de coordination primaires et secondaires
    • Les connections latérales : processus, équipes transverses, communautés de pratiques, outils collaboratifs,…
    • Les structures matricielles et leurs enjeux managériaux

Troisième partie : conduire une démarche de design organisationnel

  • Objectifs pédagogiques :
    • Appréhender l’organisation comme un système
    • Comprendre les effets de système et la nécessité d’un alignement organisationnel
    • Savoir élaborer une démarche de design organisationnel
  • Contenu :
    • Les trois composants d’une organisation : projet stratégique, structure organisationnelle et système de management
    • Décliner la structure organisationnelle du projet stratégique et aligner le système de management
    • Les étapes d’une démarche de design organisationnel

Quatrième partie : vers un nouveau modèle organisationnel ?

  • Objectifs pédagogiques :
    • Comprendre les fondations du modèle hiérarchique traditionnel pour savoir pourquoi il est à bout de souffle dans le contexte d’aujourd’hui
    • Connaître les alternatives
    • Appréhender les enjeux et les caractéristiques de la Team-Based Organization
  • Contenu :
    • Les limites du modèle hiérarchique traditionnel
    • La Team-Based Organization : une alternative
    • Nouveau modèle organisationnel ou expériences exotiques ?

La pédagogie est construite autour de 3 séquences :

  • Apports théoriques
  • Grilles méthodologiques
  • Echanges à partir des situations vécues par les participants

Formation : Le design organisationnel Lieu : Espace Rosenwald

Dates : 6 avril 2012 Prix : 800 € HT

Pour vous inscrire, cliquez ici.

Pour en savoir plus sur les formations proposées par IM Conseil & Formation et, en particulier sur la formation « Design Organisationnel », contactez nous en cliquant ici.

NO COMMENTS

LEAVE A REPLY