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Conduire le changement, la dimension humaine : la formation du 4 avril 2012

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Responsables RH ou de service en charge d’une mission d’organisation,

Managers opérationnels, chefs de projet, consultants internes ou externes,…

… vous appréciez le blog Questions de Management ?

Alors venez suivre une formation sur la conduite du changement, le 4 avril 2012 à Paris 15ème, animée par son auteur, Eric Delavallée.

Au cours de cette journée, vous aurez l’occasion :

  • d’actualiser vos connaissances et de revisiter les fondamentaux de la conduite du changement
  • d’acquérir et de mettre en pratique des méthodologies opérationnelles de pilotage des transformations

Pour vous inscrire, cliquez ici.

AU PROGRAMME :

Première partie : transformation, changement et transition

  • Objectifs pédagogiques :
    • Savoir distinguer transformation, changement et transition
    • Comprendre comment se dégager des inerties organisationnelles
    • Connaître les composants d’un changement et les étapes du processus de transition
  • Contenu :
    • Les effets systémiques du changement organisationnel
    • Les étapes de la phase de transition : dégel, mouvement et cristallisation
    • Conduire le changement et accompagner la transition

Deuxième partie : les comportements face au changement

  • Objectifs pédagogiques :
    • Connaître les ressorts comportementaux du changement
    • Savoir analyser les comportements face au changement
    • Comprendre les jeux politiques pour dépasser les résistances au changement
  • Contenu :
    • Les représentations du changement
    • Les notions d’enjeu et de degré d’influence
    • Une typologie des comportements face au changement : des opposants aux militants, en passant par les hésitants

Troisième partie : les démarches de changement

  • Objectifs pédagogiques :
    • Connaître les deux logiques de changement
    • Savoir choisir une démarche de changement
    • Comprendre la nécessité d’adapter son style de management selon les moments du changement
  • Contenu :
    • Changement directif et changement participatif
    • Les critères de choix économiques, sociologiques et culturels
    • Les étapes d’une démarche de changement

Quatrième partie : les conditions de réussite

  • Objectifs pédagogiques :
    • Savoir construire une démarche de communication et bâtir une argumentation
    • Comprendre les logiques d’association pour définir le rôle des acteurs
    • Etre capable de trouver des contreparties pour favoriser l’adhésion et faciliter l’appropriation
  • Contenu :
    • Le triangle du changement : argumentation, association et compensation
    • Le dispositif de communication : fonctions informative, explicative et implicative
    • Les tactiques de changement

La pédagogie est construite autour de 3 séquences :

  • Apports théoriques
  • Grilles méthodologiques
  • Echanges à partir des situations vécues par les participants

Formation : La conduite du changement Lieu : Espace Rosenwald

Dates : 4 avril 2012 Prix : 800 € HT

Pour vous inscrire, cliquez ici.

Pour en savoir plus sur les formations proposées par IM Conseil & Formation et, en particulier sur la formation « Conduite du changement », contactez nous en cliquant ici.

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